关于合资企业上裁员工待遇标准

2020-01-13 97

普法内容

一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资；二、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；三、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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企业员工关于劳动法应该享受那些待遇
劳动者可以享有的权利有很多，法律只是做了一个最低程度的保障，这部分内容，在《劳动法》总则中有相应规定。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培

2024-05-04 9
江苏企业员工工伤待遇的标准是什么？
1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。 2、如果单位没有按

2024-05-26 14
2022年关于企业退休员工福利待遇的规定
长春光机所是机光所下属企业，属中国科学院所属事业单位。一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

2024-06-11 7

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企业工伤标准工资待遇有哪些
民营企业职工工伤工资待遇包括单位支付治疗需要的费用以及耽误工作的赔偿等，如果受伤的员工还有别的方面的需要可以跟单位和保险提出。民营企业的员工即使是归单位的自己管理却依旧有法律的保护，只要职工在单位有伤

2023-11-20 15,340
关于四川省企业退休工资待遇问题
参加基本养老保险的职工和以个人身份参加基本养老保险的人员到达退休年龄后，按规定审批并发给基本养老保险待遇。（一）1996年1月1日以后参加工作的职工或以个人身份参加基本养老保险的人员，缴费年限（含视

2022-05-05 15,340
员工工资低于福利待遇中的标准
如能协商，一切好办。如难以协商，申请仲裁的话，则应是分期计算，有可能是分两期，也有可能是分三期，这取决于你工资的是否高于广州市平均工资3倍。如等于或高于三倍，那就两期，否则很可能是3期，因为劳动合同法

2022-03-20 15,340
企业的员工，无锡工伤保险待遇标准
企业的员工，无锡工伤保险待遇标准如下，1、医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费：住院天数×出差伙食补助标准×70%（社保支付） 3、交通食宿费：按

2022-08-09 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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企业裁员怎么赔偿
公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资

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企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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