雇主拖延薪水该要怎样办无劳动合同

2024-06-12 10

普法内容

1．《劳动合同法》第7条限定，劳动关系自用人之日建立。就算你两方没签合同，事实劳动关系合法有效。 2．单位有订立劳动合同的义务，如果超出一个月不订立合同，那么根据《劳动合同法》第82条限定，自用人之日起超出一个月不满2年未订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的薪水。 3．《劳动合同法》第30条限定，公司有按时足量支付劳动报酬的义务。 4．你因为公司无及时足量支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济赔偿。工作年限月平均薪水。（六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。）

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大学生无签订劳动合同，雇主拖延薪水要怎样办
能够通过劳动监察部门索要薪水。虽然在校生在用人单位实习不视为就业，能够不订立劳动合同，但是劳动报酬应当予以保护。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负

2024-06-29 15
雇主拖延薪水，又无签过合同，要怎样办
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬能够向劳动监察大队投诉证明劳动关系方面的证据按证明效力依次罗列如下： 1、两方签订的劳动合同； 2、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册； 3、用人单位为劳动者交纳各项社会保

2024-06-19 18
雇主拖延薪水我没劳动合同又没借条应该要怎样办
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳

2024-06-18 11

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大学生无签订劳动合同，雇主拖延薪水要怎样办
能够通过劳动监察部门索要薪水。虽然在校生在用人单位实习不视为就业，能够不订立劳动合同，但是劳动报酬应当予以保护。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队

2024-09-01 15,340
无合同，雇主拖延薪水，要怎样解决？
1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有

2023-03-28 15,340
雇主拖延薪水该去那里要?
薪水应当按劳动合同商定的日子支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会商量暂时延时支付，用人单位当月薪水未在下月发放的，是没理由拖延薪水的情形。劳动者能够采取以下办法追索： 1、向劳动监察投诉； 2、

2022-07-14 15,340
给雇主打工，没签合同，无薪水条，拖延薪水能要回去吗
能够要回去。你们构成劳动关系，拖延的薪水必须支付给你。《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、

2022-07-08 15,340

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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

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拖欠工程款合同无效怎么办
对方拖欠工程款，但是合同被宣告无效的话，这时候当事人可以要求对方返还因为合同取得的财产。如果没有办法返还的话，对方应当予以折价补偿。因此，对方仍然需要支付相应的工程费用。换句话说，就算合同被宣告无效，也不意味着受到损失的一方，不能够得到任何

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劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

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