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1、签订租房合同时,房产公司应出具对该房产的所有权证(即是该房产的所有者)或房产所有者的房产证对其的授权证明; 2、盖章还是签字可在合同中约定;如:本合同自签字(盖章)后生效 三、一般租房需要办理哪些手续呢租赁双方签合同,发生定金或租金,押
1、合同到期公司可以终止劳动合同,不再续签。 2、单位应该支付你终止劳动合同的经济补偿金,一年补偿一个月工资。(如果是08年之前入职的,08年前的工龄不算经济补偿金。)
租赁合同未满,一方提前解除的,是属于合同违约的情形,合同有约定的,按约定赔偿,没有约定的,按实际造成的损失赔偿,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违
租赁期内房东卖房,租赁合同继续有效。房东应当在出卖前的合理期限内通知租客,租客不予购房的可以继续履行该租房合同至租期届满,届满后按照约定退房。
1、租赁双方持第二条规定的有关证件,到房屋租赁管理办公室登记。 2、租赁工作人员对证件进行审查,对租赁合同进行监证,审查初步通过后予以签署初审意见。 3、在初审通过的基础上进行二交审查,签署二审意见。
租房合同到期不续签没有补偿,若租赁合同中并未载明续签的规定,原则上双方都可以选择不续签,一般是没有什么补偿的。但若是合同中载明了续签规定的条款,一方不按合同约定续签的话,另一方是有权追究其违约责任,要
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准