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续签劳动合同时可以要求加薪吗?

续签劳动合同时可以要求加薪吗?

2024-07-06 13
普法内容
固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,而不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。 《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定。因此,实践中经常出现用人单位为规避签订无固定期限劳动合同,而通过变相减少劳动者权利或增加劳动者义务的手段,如降低薪酬、变更岗位等,恶意逼迫劳动者离职。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 从该规定可以看出这样的立法精神:续签劳动合同时,用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件,即做到“原岗原薪”。劳资双方依照《劳动合同法》第十四条第二款之规定订立无固定期限劳动合同的,也属于续订劳动合同的性质,当然也应当符合“原岗原薪”精神。因此,公司在订立无固定期限劳动合同时,以你工作效率下降等为由,降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的,公司应向你支付经济补偿金

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    2024-07-08 17
  • 加薪后劳动合同要重新签吗
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    2020-09-28 376
  • 续签劳动合同能不能得到加薪
    续签劳动合同能不能得到加薪

    续签劳动合同可以与用人单位协商要求加薪。如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动合同,是合法的,如果劳动者选择不续签,期满劳动合同终止,用人单位不需要向劳动者支付没有经济补偿金。

    2020-09-24 198
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  • 合同快到期了,我想在续签时提加薪,劳务合同续签涨薪可以吗?

    你提出劳务合同续签涨薪,单位有权不同意,合同到期终止,单位有权选择是否继续与你签订劳动合同。可以在到期之前签订劳动合同,也可以在之后签订,之后签订的合同标准按照原合同履行或双方协商一致。

    2022-08-05 15,340
  • 合同到期公司变相降薪,要求续签劳动合同,劳动者可以拒绝签订合同吗

    合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付

    2022-05-05 15,340
  • 被员工加薪必须要求拒签劳动合同吗

    1.员工要求加薪不签订劳动合同的,用人单位先与劳动者进行协商,告知员工不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。2.仍然拒绝签订劳动合同的,解除劳动关系,用人单位不需要支付经济补偿。

    2022-11-03 15,340
  • 有于加薪少,合同到期后,公司要求续签,我能要求加薪吗?

    那看你还想不想在那里做咯,如果有其他地方可去,可以先提加薪,公司会考虑,不一定会答应你的要求,不过一般会适应加薪,幅度不大。自己看着办,反正你提出这个要求,公司有可能会不考虑,叫你离职,有可能会加薪,

    2022-10-07 15,340
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  • 不续签劳动合同需要提前通知吗 00:58
    不续签劳动合同需要提前通知吗

    不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计

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    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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