用人单位要求员工每周工作72小时可以吗？

2024-05-25 21

普法内容

一周工作时间不得超过40小时，该情况可以向劳动监察大队反映。

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用人单位会要求员工每周休息两天对吗?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

2021-01-28 127
单位工作上24个小时休息72小时违法吗
上什么班制法律没有规定的法律的规定只是每月的标准出勤为176小时加班不得超过30小时最长不超过70 当然很多员工自己愿意加班或者企业也乐意员工加班那加150小时的都有但是有一条超过标准出勤时间要算加班的2倍工资计算至于班制比如正常班8

2024-05-03 64
公司规定员工每周工作6天，每天工作7小时合法吗
该公司的行为违反劳动法。劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2024-07-11 52

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单位工作时间每周工作84小时,工人用人单位是否需要支付补偿金
个人认为可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十

2022-10-05 15,340
保洁员每天工作十五个小时，用人单位的行为是违法的，可以要求吗？
保洁员每天工作十五个小时，用人单位的行为当然是违法的。劳动者可以要求按国家规定的每周四十小时工作，超过部分支付加班费。加班，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律链接：《国务院关于职工工

2022-02-09 15,340
用人单位可以在劳动合同中规定每周工作时间吗
按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳

2022-03-20 15,340
用人单位叫我们每工作12小时
《劳动合同》约定时每天8小时工作，那么超出的4个小时就应该支付加班费。公司不支付加班费的行为违反《劳动合同法》第30条。你可以以“公司没有按时足额支付劳动报酬”为理由，单方面解除与公司的劳动合同。(《

2022-07-14 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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