工伤补差额怎么算?

2020-04-18 396

普法内容

工伤待遇补差额证据要由工人自己去搜集。我国相关法律规定，如果职工所在的用人单位瞒报职工的工资，没有足额地为其缴纳工伤保险费，而导致十级工伤的职工由工伤保险基金所支付的一次性伤残补助金比职工应该享受的标准低的，工伤员工可以向用人单位主张补足该差额，申请劳动争议仲裁的时候，关键是在于要提交差额的证据。

《劳动争议仲裁调解法》第六条工伤职工对自己的主张，有责任提交证据。虽然法律规定用人单位不提供掌握的证据承担不利后果，但用人单位仅提供部分证据工伤职工不能证明用人单位掌握有其它证据的不受此限。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

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怎么要工伤差额
工伤职工向用人单位追索因为少报工资，未足额缴纳工伤保险费，造成享受的工伤保险待遇降低差额部分，是劳动争议。仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意补足差额的，也可以。

2020-01-21 286
低保差额补助怎么算
低保差额补助计算如下： 1、低保补贴是多少钱一个月各地标准不一，无法一概而论，低保金的计算公式为：家庭月低保金=当地低保标准-家庭月人均收入*保障人数；家庭月人均收入与当地低保标准的差额低于当地低保标准20%的，按照当地低保标准的20%计算

2023-04-30 12
停工留薪工资差额怎么算
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算

2023-06-07 14

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差额补偿算法
【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人

2022-10-09 15,340
什么是工伤待遇差额计算？
如实际工资标准高于社保和公司赔偿的工资标准，可以申请仲裁要求按实际工资标准支付赔偿，补足差额。

2022-07-04 15,340
工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿金差额补偿应当一次性补偿吗？
工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿应当一次支付。用人单位为了少缴费，少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金或者工伤医疗补助金减少，差额部分由用人单位补足。伤残补助金

2022-03-02 15,340
重庆工伤保险补差额补偿条件
工伤缴费差额补偿，省高院会予以支持。工伤保险的政策，在同一省内，是执行相同的规定。工伤职工因为用人单位为了少缴纳工伤保险费，瞒报职工缴费工资，导致工伤保险基金支付的工伤保险待遇减少的，由所在单位补足差

2022-03-11 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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工伤缴费基数怎么算
工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病，并因此遭受身体损伤的情况下，给予劳动者必要的医

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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