公司有结构性裁员的险种怎么赔

2020-10-05 78

普法内容

公司经济性裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法裁员，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司结构性裁员需要如何赔偿，最新规定是什么
公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2024-04-27 32
公司裁员的方式有几种
1、暗示离职。 2、抛“绣球”。 3、自愿离职。 4、自愿减薪。 5、基层锻炼。 6、以快制胜。 7、邮件告知。 8、提前退休。 9、特别休假。 10、在岗培训。 11、逐点攻破。 12、变换用工形式。 13、改进绩效。

2020-08-13 646
公司股权结构有哪几种
股权结构有不同的类型。一般来说，股权结构有两层含义：第一种含义是指所有权集中。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是公司所有权高度集中，绝对控股股东一般持有公司50%以上股份，对公司具有绝对控制权；二是股权高度分散，公司无大股东，所有权和

2022-06-17 3,330

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结构性裁员原公司怎么处理
公司结构性裁员的，按劳动者的工资年限赔偿，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-02 15,340
公司结构性裁员到底赔了多少
公司结构性裁员是不会对员工进行赔偿的，只会进行补偿，补偿金额与劳动者在本公司工作年限相关。公司应当留用法定优先留用的劳动者。根据相关法律规定，公司裁员应当听取工会的意见。

2023-09-18 15,340
公司有隐性裁员职员怎么办？
遇到企业隐性裁员，与用人单位协商失败后，劳动者可以向当地劳动监督部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过渠道维护其合法利益。

2021-12-20 15,340
2022年公司裁员赔偿有几种
对于公司裁员的，有以下的补偿： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

2022-12-08 15,340

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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