您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工被公司辞退应该怎样赔偿?
员工被公司辞退应该怎样赔偿?

员工被公司辞退应该怎样赔偿?

2020-07-14 183
普法内容
员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。
相关合同
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
工伤赔偿和解协议书
工伤赔偿和解协议书
审核日期:2022.03.03页数:4大小:18645KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
工伤伤残赔偿协议书新样板
工伤伤残赔偿协议书新样板
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17301KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 应该怎么样赔偿被公司辞退
    应该怎么样赔偿被公司辞退

    公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资; 2、法律规定向员工支付经济补偿的年

    2022-12-07 1,454
  • 应该怎样补偿被辞退员工?
    应该怎样补偿被辞退员工?

    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即

    2024-05-15 23
  • 2023员工被公司辞退赔偿应该如何算呢?
    2023员工被公司辞退赔偿应该如何算呢?

    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算

    2024-06-21 11
专业问答更多>>
  • 辞退公司应该怎样补偿员工?

    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

    2023-06-26 15,340
  • 被公司辞退了,公司对辞退员工的补偿应该怎么算?

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁

    2023-04-03 15,340
  • 应该怎样补偿被辞退员工?

    在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合

    2023-06-21 15,340
  • 公司经营不善被辞退员工应该怎样补偿

    可以要求按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。

    2023-06-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业突然辞退员工应该怎样赔偿 01:06
    企业突然辞退员工应该怎样赔偿

    企业突然辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

    1,692 15,340
  • 公司怎么辞退员工不用赔偿 01:13
    公司怎么辞退员工不用赔偿

    当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

    4,011 15,340
  • 被公司辞退赔偿金怎么算 01:17
    被公司辞退赔偿金怎么算

    被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于

    2,799 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?