员工请假可以不批准吗

2023-05-09 7

普法内容

员工请假是否批准视不同情况而定，如下： 1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的； 2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的； 3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。员工请假的情形主要包括以下： 1、病假：员工因病需要请假休息的情况，需要提供病假证明或者医生诊断书； 2、事假：员工因私事需要请假的情况，比如家里有急事、婚丧嫁娶等，需要提供相应的证明材料； 3、年假：员工根据公司的规定享有的年假，需要提前申请并获得雇主的批准； 4、调休假：员工加班或者在周末工作需要调休的情况，需要提前申请并获得雇主的批准； 5、婚假：员工因婚姻需要请假休息的情况，需要提供结婚证明或者离婚证明； 6、产假：女员工因生育需要请假休息的情况，需要提供医生证明或者生育证明； 7、陪产假：男员工为了陪伴孕妇需要请假的情况，需要提供相关证明材料； 8、丧假：员工因亲人去世需要请假的情况，需要提供丧事证明或者死亡证明。综上所述，请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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工厂请假不批可以不去么
工厂不给请假可以协商解决。事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2021-10-11 173
隔级领导未批可以给员工请假吗
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。

2020-11-22 172
员工有病假单，请病假必须批准吗
员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

2020-12-15 273

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员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-24 15,340
员工请假公司不批, 可以开除吗
这个要具体分析。有些假期，比如婚嫁、产假的等是法律规定的法定假，这个只要符合条件都可以；有的假期，法律没有强制性规定，比如普通是事假，这个就看是不是符合你们劳动合同的约定，符合约定的，可以请假；

2022-01-12 15,340
请病假不批可以，能合法辞退员工吗
单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为

2022-04-18 15,340
员工生了孩子申请哺乳假，公司不批准哺乳假可以吗？
哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位

2022-07-05 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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