因工应酬喝酒中毒是否可以认定为工伤

2024-05-30 1

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根据新《工伤保险条例》，属于第十四条、第十五条的情形，可以认定为工伤或视为工伤，但第十六条规定，即使符合第十四条、第十五条的情形，但有醉酒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤保险所保之“险”为职业危险，是对劳动者在职业活动中受到的职业伤害提供社会保障。职业危险特指在生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成危险。这种危险客观存在，由外界直接伤害引起，危险发生与否具有不确定性。以职业伤害为特征的工伤源于以机器为生产设施的工业劳动。凡是利用机器从事生产活动的雇主和企业，都有可能对雇员造成职业伤害。醉酒，没有国家或者社会把它认定为职业，也没有任何迹象表明醉酒行为系进行中的工业生产劳动。醉酒活动不具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准，除了交通管理法规中有规定外，没有其他法律法规的明文规定。即使参照交通管理法规的标准，也由于伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而应当依社会公众的认知度来判断，细言之，须结合行为人的平时酒量和当日饮酒量、酒后的行为姿态等情形来认定醉酒的事实。当然，如果经过测试酒精含量，达到醉酒标准的，则可以直接作为判断醉酒的依据。基于以上，从保护个人健康和安全及社会保障上来讲，饮酒都是不理智的，可能会给自己、家庭、单位及社会造成大的影响。特别是《刑法修正案八》出台后，醉酒驾车更是被列为了刑事犯罪，可以判处刑罚。

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因工作应酬喝酒醉死算工伤吗？
因工作应酬喝酒醉死不认定是工伤。首先应酬谈生意是工作职责，但是喝酒难以认定是在履行工作职责，对于过度饮酒酒导致的后果成年人是应该能预知的，如果明知过度饮酒可能导致死亡依然去喝就有“故意”的表现，工伤保险是不保的。相关法律可参考：《工伤保险条

2024-05-18 12
公司应酬喝酒算工伤吗
公司应酬喝酒不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，应酬喝酒的行为与工作并不存在直接因果关系，即使是在工作时间应酬喝酒也不属于工伤。工伤是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。

2020-12-29 16
因公喝酒醉死可以算工伤
因公喝酒醉死不得认定为工伤或者视同工伤。

2020-07-17 132

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工作中因为酒喝出事故工伤可以认定为工伤么
工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认

2022-04-25 15,340
晚饭中喝了酒受伤能否认定为工伤
未致醉酒的应当认定为工伤。职工按用人单位法定代表人的要求加班，晚饭是喝了用人单位提供的少许酒，加班中发生事故收到伤害，是工作时间，工作地点，因为工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）

2022-03-15 15,340
因工作应酬喝酒醉死算吗？
因工作应酬喝酒醉死不认定是工伤。首先应酬谈生意是工作职责，但是喝酒难以认定是在履行工作职责，对于过度饮酒酒导致的后果成年人是应该能预知的，如果明知过度饮酒可能导致死亡依然去喝就有“故意”的表现，工伤保

2022-11-01 15,340
职工因醉酒导致其死亡，能否认定为工伤？醉酒致死是否可以认定工伤
《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤

2022-01-23 15,340

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

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工伤认定书是自己拿吗
工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后

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