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迟到早退违反什么纪律

迟到早退违反什么纪律

2022-12-20 41
普法内容
迟到早退违反了工作纪律,考勤管理方法: 1、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金; 2、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到; 3、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚; 4、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月罚款200元; 5、有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨; 6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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