工作半个月没工资如何解决

2024-05-06 24

普法内容

工作半个月没工资的解决办法如下： 1、可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决； 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行：（1）搜集在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录；（2）先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能去劳动局；（3）到劳动局，进行劳动仲裁申请。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局进行盖章，然后再次把证据复印一式两份，写劳动仲裁申请书，劳动局进行立案；（4）劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查；（5）等到劳动局审核结束，还没有发工资，就可以去法院起诉，申请强制执行了。

《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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工资没结清说压半个月才发怎么解决？
在很多地区，压半个月工资是合理的，在劳动合同到期或辞职时候，应该一并发放给你；你可以参考如下内容： 1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付双倍工资； 2、注意：签订3年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，

2024-06-05 29
辞工后工资让下个月拿如何解决
辞工后工资让下个月拿的办法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

2024-05-06 23
自离半个月工资没了
自离半个月工资没了的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同：可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可

2023-05-24 31

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老板拖欠工资四个半月未给,该如何解决
单位拖欠员工工资时,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解仍然无效,员工可以向中国劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资和经济

2024-11-29 15,340
工作了半个月了工资不给开打110可以解决么
向劳动局反映，如果不行就申请劳动仲裁，也可以申请法律援助帮忙。

2022-10-23 15,340
在工地工作数月未领到工资，如何解决？
如果在这种情况下,没有合同或欠条,并且雇主没有支付工资,该怎么办呢?除非雇主人很好,否则这种情况可能会很难处理。在这种情况下,可以考虑向当地劳动监察部门举报,并提供有力的证据,如许多人一起前往,或公司

2024-11-10 15,340
工作干了半个月了，觉得没工资咋办
工作半个月没有工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿和工资；想继续保持劳动关系的，也可以通过以下方法索要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁

2021-11-06 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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