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未婚先孕可以享受产假,并享受产假工作吗

未婚先孕可以享受产假,并享受产假工作吗

2024-04-29 6
普法内容
未婚先孕可以享受的。生育休产假是女职工的法定权利,任何公司单位都不能剥夺。不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应无条件地批准。 《女职工劳动保护特别规定》第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 《北京市人口与计划生育条例》 第40条机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政处分或者纪律处分分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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