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可以申请仲裁或者起诉。根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十
法院开庭,必须告知原告。 《民事诉讼法》 第一百二十六条人民法院对决定受理的案件,应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。 第一百二十八条合议庭组成人员确定后,应当在三日内告知当事人。 第一百三十六条
如果未判决,可向法庭说明,要求重新开庭质证。如果已判决的,可上诉到一级一法院,要求撤销原判决。
那也只能等判决下来再说了,家庭矛盾还是协商解决的为好。
应该主动支付抚养费,争取对方能撤诉。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第80条的规定,当事人或者其他诉讼参与人提供假证据的,依照《民事诉讼法》第102条规定处理。土地纠纷中提供假证据的行为已严重扰乱了案件的正常审判,妨碍了审
告人上法庭的流程如下:原告写好起诉状后向被告住所地的人民法院提起诉讼即可,注意起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。起诉后符合立案条件的,法院会立案审理。根据相关法律规定可知,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
虽然合同法规定了合同成立之后就会生效,但是并不是所有成立的合同,都能够具有完整的法律效力。严格意义上,签订合同时候发现上当,包括以下情形:1、第一种就是被欺诈的情形,也就是说,对方当事人以虚假的身份或者能力表示,导致自己相信他的虚假权利外观