欠劳务费不给找哪个部门

公司拖欠劳务费用，可以向人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁机构、法院或工会寻求帮助，具体如下： 1、人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门是负责管理劳动关系的机构，可以向其咨询有关劳动法律法规及相关政策，同时也可以向其投诉用人单位拖欠劳务费用的行为； 2、劳动争议仲裁机构：劳动争议仲裁机构是负责处理劳动争议的专门机构，如果您和用人单位之间发生了劳动纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付欠款； 3、法院：如果使用人单位拖欠您的劳务费用已经严重影响到您的生活或者工作，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠款，并要求支付滞纳金、违约金等相关费用； 4、工会：如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会求助，寻求帮助解决欠薪问题。 以下是申请劳动仲裁的步骤： 1、准备材料：劳动者需要准备相关证据和材料，例如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，用以证明自己的权益受到了侵害； 2、提交申请：劳动者可以填写劳动争议仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会递交申请。申请书中需要包含双方的基本信息、争议的事实和理由、要求仲裁的事项等； 3、受理申请：劳动争议仲裁委员会在接到申请后，会对申请材料进行审核，并决定是否受理申请。如果申请符合法定条件，劳动争议仲裁委员会会受理申请，并通知用人单位； 4、调解：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和材料，进行调解。如果双方可以达成和解协议，可以在调解书上签字盖章； 5、仲裁：如果调解无法达成协议，劳动争议仲裁委员会会组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭会听取双方的陈述和证据，最终做出仲裁裁决； 6、履行：仲裁裁决作出后，用人单位和劳动者应当按照裁决书的内容履行各自的义务。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 综上所述，为了维护自己的权益，建议您保留好相关证据（如劳务合同、工资、社保缴纳记录等），并及时向上述机构或部门求助。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。