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对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
子女抚育费怎么支付 对子女抚育费数额的确定,应视离婚双方的实际承受能力决定,对于有固定收入的,可按月工资收入的20%-30%的比例确定,抚育两个以上子女的,可适当增加比例,但最高不能超过固定收入的50%;对于没有固定收入的,按当年总收入或同
1、人民法院在确定娃儿抚养费的数额时,通常是根据以下三大准则来确定:娃儿的事实上需要、爸妈两方的负担本领、当地的事实上生活水准; 2、根据司法解释,小孩的抚养费可按以下准则支付:1)有固定收入的,抚育费通常可按其月总收入的百分之二十至三十的
儿子/女儿由甲方抚养,随同甲方生活,抚养费(含托养费、教育费、医疗费)由乙方全部负责,甲方应于年月日前一次性支付元给乙方作为孩子的抚养费(/甲方每月支付抚养费元,甲方应于每月的1-5日前将女儿的抚养费
对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄
根据最高人民法院规定:人民法院审理离婚案件,对孩子抚养权问题,从有利于孩子身心健康,保障孩子的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。抚养权,孩子抚养权,抚养费标准根据上述原
子女抚育费怎么支付 对子女抚育费数额的确定,应视离婚双方的实际承受能力决定,对于有固定收入的,可按月工资收入的20%-30%的比例确定,抚育两个以上子女的,可适当增加比例,但最高不能超过固定收入的50
男女双方离婚之后,如果男女双方能够协商一致或者是存在法定的情形,那么是可以变更抚养权的。抚养权变更之后不直接抚养子女的一方应当向直接抚养子女的一方支付抚养费用。关于抚养费用的支付方式以及具体的数额是由男女双方来协商的。如果男女双方协议不成,
不给抚养费也可以争取抚养权,但是需要满足特定的条件。但是需要注意,在这种情况下,当事人并不是争取孩子的抚养权,而是在申请变更孩子的抚养权。一般情况下,夫妻双方在离婚的时候,就已经对未成年子女的抚养问题作出相应的安排。因此,不直接抚养未成年子
有无抚养权的主要区别在于:有抚养权的一方可以直接抚养子女,无抚养权的一方有探望子女的权利。根据《中华人民共和国民法典》的规定,即使父母离婚了,但父母与子女间的关系仍然存在,并不因此而消除。而不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利。这种权利是