没提前一个月辞职被扣工资合法吗

2023-07-26 4,021

普法内容

没提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，具体如下所示： 1、未提前一个月辞职公司扣钱在一般情况下是不合法，公司不得仅仅以此为理由扣员工工资。 2、但若是员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，正常情况下，劳动者不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，可以从工资中予以扣除。但赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需承担损失的举证责任，对确实造成损失的，方可扣除相应数额的工资。直接在劳动合同中约定损失金额，本质上属违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。劳动合同有离职违约金是否合法 1、劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2024-06-06 25
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2024-07-12 26

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2022-03-18 15,340
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2022-10-22 15,340
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2022-08-03 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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