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加班十一点时薪是不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十
加班到晚上11点,时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的
员工加班到十一点的工资,不能低于其小时工资基数的150%;单位在休息日安排员工加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日安排员工加班到11点的,应支付不低于工资300%
加班到11点的工资不低于小时工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点,不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的报酬;法定假日安排劳动者加班到11点的,应当支付不低于工资300%的报酬。
加班到晚上十一点,加班工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报
加班到11点工资:加班时薪1.5倍发放加班工资。
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
国家规定施工时间是早6时至晚10时。建筑施工过程中,场界环境噪声昼间指6点00至22点00之间的时段,不得大于70分贝,夜间指22点00至次日6点00之间的时段,不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。根据相关法律规定可知,