离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗?

2023-03-18 18

普法内容

离职证明中注明“与公司存有劳动争议”不违法。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定。虽然法律未禁止用人单位出具离职证明时不得作出负面的评论，但明确了应当保护劳动者平等就业和自主择业的权利。劳动者与用人单位发生争议后，可通过以下途径解决： 1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、协调解决。不愿自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的，可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁； 3、仲裁解决。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭一般先行调解，调解不成的，再作裁决。生效的仲裁裁决书具有法律的约束力，当事人必须履行。当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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没有劳动合同，职员能证明。与公司存在劳动关系吗？
可以去劳动仲裁仲裁确定劳动关系

2024-07-16 17
公司不给离职证明,只给解除劳动合同证明,违法吗
可直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-11-08 565
离职证明上写了与公司有劳动仲裁
和公司解除劳动合同，开了离职证明，与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。比如与公司解除了劳动合同，开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济

2024-06-15 19

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劳动法自离有离职证明吗
用人单位应该依法开具离职证明，但劳动者自离给用人单位造成经济损失，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

2022-03-15 15,340
离职证明公司保存多久
有法律规定的，除会计凭证之外，至少保存两年备查。用人单位对劳动者的证据较多，但法律有规定的，除会计凭证保管30年之外，其它材料保存期限一般为至少两年；没有规定的，由用人单位自行决定保存期限。法律依据《

2023-02-13 15,340
劳动仲裁中心会查公司的离职证明吗
被2012年11月13日公司无故辞退，公司拒不开离职证明，也不提供经济补偿金，无奈，朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁并立案，劳动仲裁于2013年4月初第一次开庭，公司提供考勤证明，其中出差时

2022-03-21 15,340
有离职证明造假犯法吗离职证明违法
违法。根据劳动合同法的规定，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无

2022-11-11 15,340

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离职证明和解除劳动合同证明区别
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是

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被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

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住房公积金缴存证明哪里开
住房公积金缴存证明，需要在当地住房公积金管理中心开具。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金： 1、购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明； 2、购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件； 3、翻建

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