劳动派遣公司内设什么部门？应注意什么问题？

2024-07-02 6

普法内容

劳动合同法》对劳动派遣用人形式作了专门限定：劳动派遣合同的时限不能随意商定，必须为2年以上的固定时限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位仍应当按照所在地人民政府限定的最低薪水准则向其按月支付报酬。劳动派遣单位还应当与用人单位订立劳动派遣协议，协议中应当商定派遣职位和人员数量、派遣时限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违背协议的职责。劳动派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用人单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。因此，用人单位和劳动派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳动派遣形式用人时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用人形式得以健康发展。

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北京劳动合同包括什么内容，应注意什么问题
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工

2024-05-27 5
什么是劳务派遣公司，劳务派遣公司主要做什么
正规的劳务派遣公司应该到注册地人力资源和社会保障局办理《劳务派遣经营许可证》，而这个证件上注明了劳务派遣公司的主营项目。因此建议您到您所说劳务派遣公司注册地人力资源和社会保障局劳动关系科（股）进行实地的政策学习，以期得到权威的答案。

2024-05-05 24
劳务派遣方面存在什么问题
劳务派遣中存在着下列重大的问题：工资支付不透明，存在随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况；同等劳动不同报酬，存在用工歧视；工作时间不规范，有的用工单位对劳务人员任意安排加班加点；工资支付不透明；社会保险不参加；

2021-05-09 22

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劳务派遣管理中劳动者应注意什么？
第 1，劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系，被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商、被迫解除

2022-08-14 15,340
劳务派遣是什么意思注册劳务派遣公司需要什么材料
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力

2022-03-20 15,340
劳务派遣转为劳务分包的要注意什么问题
根据《建筑法》及相关法律的规定，建设工程分包是指经发包人同意或者认可，建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见，分包是在总承包合同之外，以总承包人（分包合同的发包方）与分包

2022-07-27 15,340
企业选择劳务派遣公司时应注意的问题有哪些
企业选择公司时的注意事项： 1.资质要合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被

2022-09-02 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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