劳动争议协商调解是否具有强制性

2020-09-14 111

普法内容

劳动争议协商及调解没有强制性。因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力裁决书拒不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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在劳动争议中,协商和调解不是劳动争议的必经程序。
在劳动争议中，协商不是解决劳动争议的必经程序。用人单位与劳动者发生争议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决方式如下： 1、协商。争议当事人

2023-05-23 31
调解书具有没有强制性
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2024-05-31 12
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2020-10-17 201

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2022-10-06 15,340
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2022-10-16 15,340
什么是劳动争议调解的诉讼时效和强制性要求
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2021-12-21 15,340
劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力
一、劳动调解有下列调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、法院的劳动调解书有强制效力

2023-09-04 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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女性强奸男性是否构成强奸罪
女性强奸男性不构成强奸罪。根据《刑法》有关强奸罪的规定，强奸罪的对象只针对妇女以及未满十四周岁的幼女，并没有将强行与男性发生性关系定为强奸。根据刑法中罪刑法定原则，女性强奸男性行为并不构成强奸罪。强奸罪的犯罪特征有： 1、侵犯的客体，主

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