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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及
拖欠工资超过一年,已过仲裁时效,会受理,但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲
工伤认定一年也没结果的,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。 员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 工作中发生的伤害
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
结婚四年的夫妻,可以采取协议离婚或起诉离婚的方式,解除婚姻关系。根据相关法律规定,离婚的途径有两种:协议离婚和起诉离婚。 其中,如果夫妻双方都同意离婚的,可以协议离婚,在办理离婚登记前,夫妻双方应当先订立好离婚协议书,离婚协议书的内容应当包
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到