保密期限包括的形式有哪些

一、保密期限是指信息、资料或文件等需要保密的时间长度。 保密期限可以有不同的形式，主要包括以下几种： 1、固定期限：明确指定保密的起始日期和终止日期，例如“自某年某月某日至某年某月某日”。 2、相对期限：指定一个相对于某个事件或条件的期限，例如“项目完成后的五年内”、“合同终止后的三年内”。 3、永久保密：某些信息可能被指定为永久保密，即没有具体的解密日期。 4、条件解除：保密期限可能取决于特定条件的满足，例如“当某个技术被广泛采用时”或“当某个特定事件发生时”。 5、审查期限：指定一个期限，到期后需要重新审查以决定是否继续保密，例如“每五年审查一次保密必要性”。 6、无限期但可审查：没有具体期限，但定期或在特定情况下进行审查以决定是否继续保密。 7、解密条件：指定在满足某些条件时保密期限自动解除，例如“当相关信息不再具有战略重要性时”。 在实际操作中，保密期限的设定通常会根据信息的性质、敏感程度、法律法规要求以及组织的保密政策来确定。不同国家和组织可能有不同的保密期限规定和实践。在中国，保密期限的设定通常遵循《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关实施细则。 二、保密期限包括的形式如下： 1、国家事务重大决策中的秘密事项； 2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项； 3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项； 4、国民经济和社会发展中的秘密事项； 5、科学技术中的秘密事项； 6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项； 7、经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。 三、保密期限分为永久、长期、短期三种； 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 1、绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害； 2、机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害； 3、秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 四、保密协议应具备哪些条款 1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧； 2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间； 3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等； 4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）； 5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。