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一、雇佣关系的人身损害赔偿责任划分 (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇
一、如果只是花钱租来吊车,单位职工或雇佣的临时人员进行吊装,发生事故应当由单位承担责任;如果是连车带人一起“雇”来,实际上是加工承揽关系,责任应当由吊车所有方承担。 二、如果受伤的人是单位的,无论谁的责任造成死亡,受伤人员都属于工伤,都应当
本案不一定有刑事责任,建议你带上详细资料,详细咨询律师,以免自己的合法权利受到损害
一、发生刮擦事故如何划分责任(一)同向刮擦交通事故1、一方在变更车道过程中形成的同向刮擦交通事故,变更车道一方承担全部责任。2、一方超越另一方过程中形成的同向刮擦交通事故,另一方在本车道内正常行驶的,
运输合同卸货时受伤一般由用人单位来承担相应的赔偿责任。运输合同中当事人在卸货时受伤的一般属于工伤,由其用人单位承担责任,当事人或其近亲属可以向单位申报工伤;如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的,则由
要求用人单位申请工伤鉴定和伤残鉴定。
在十字路口发生交通事故的责任划分,由交警出示的责任认定书来定。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的
事故责任分析的依据是:根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者;在直接责任和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者。事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故
过失引起火灾,责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面,责任人应当承担侵权责任,赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿,赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面,根据法律规定,若火灾程度尚未构成犯罪的,行政机关对责