工伤二级可以要求解除劳动合同，要求一次性补偿吗

2024-06-22 11

普法内容

可以的。协商不了可以申请劳动仲裁

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一级工伤可以要求解除劳动关系吗
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后，就可以与其解约；若被认定为五至十级工伤的，还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用；但用人单位一般不能采取裁员、无过错性辞退的方式来与劳动者解约。

2020-07-20 122
劳动者要求解除合同，可以获得补偿吗？
因企业违规，劳动者要求解除合同，并且不同意协商，劳动者可以获得补偿吗？补偿按什么规定。日资企业变相裁员，员工有口难言。

2024-06-14 29
农民工工伤4级可不可以要求一次性解决
可以。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免错过最佳时机。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

2024-07-13 9

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工伤职工有偿赔偿，可以要求解除劳动合同吗
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法

2022-04-04 15,340
求解除劳动合同一次性经济补偿金的比例
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

2022-10-05 15,340
劳动合同强制性解除，员工不同意可以要求公司补偿么
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人

2022-04-15 15,340
工伤解除劳动合同后可以要求经济补偿金吗，解除劳动合同有哪些条件
可以要求。工伤的一次性赔偿是工伤保险待遇，与《劳动合同法》规定的解除劳动合同经济补偿金不冲突。即离职后可以同时领取一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金。但是，要同时领取解除劳

2022-01-27 15,340

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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对方违约了怎么要求解除合同
对方违约了，不一定能够解除合同。具体来说，我国法律规定了，当事人应当通过以下的途径来解除合同：1、与对方进行协商，双方协议解除合同；2、根据合同的约定，单方面行使约定的解除权利；3、根据法律的规定，单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方

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