*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据相关规定,未满18周岁者仍不可进行社会保障保险的参保行为。 当年龄达到法定成年标准后,即可前往当地社保机构办理社保手续。 对于高校研究生群体而言,虽然已经满足了该条件,但考虑到学业尚未完成,若在此期间自行参保,可能将对其毕业就业产生负面
签订劳动合同是说明你已经就业了,身份由应届毕业生转变为社会在职人员,而且一般情况下,劳动合同是规定有劳动期限的,未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是,即便承担违约责任,只要符合报考研究生的学历等条件的,也是可以考研的,而不一
1、研究生在读,如果签订劳动合同的话,可以用本科的学历证书签订劳动合同; 2、研究生在读,出来工作,属于在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
你的户口已迁至大学,如考上研究生当然可以将户口从就读的大学转到读研的学校了
可以是可以但是因为本科签的合同你的工资没有以研究生签的合同工资待遇高,所以建议你只签一年等续签的时候就可以改了,以免后顾之忧。
劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
股东没有签合同的情况下,是否可以退股,则要看有没有符合公司章程里,事先规定的退股条件,或出现其他股东可以单独退股的情况。 股东在入股后可以协商退出股权,或单方退出。 协商退出是在公司成立时订立的合同,或者章程中事先规定好股东退股的情形,在符
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动