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认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的
1、若属于国家法律规定的劳动者,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。 2、建议去用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门及时申报工伤。 3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤
劳动者在工地发生工伤,如果经公司申请工伤认定后被认定为工伤的,可依法获得下列工伤赔偿费用:安装配置伤残辅助器具所需的费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;劳动者的工伤医疗费和康复费;住院的伙食补助费;其他。
认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申
《办法》规定,职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定
1、用人单位应当在三十日内向当地的社保行政部门提出工伤认定的申请,并提供劳动合同、医疗诊断书、工伤认定申请表等材料,如果单位没有及时申请,则职工一方可以在一年内向劳动保障行政部门进行申报。 2、法律依
请按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人力资源和社会保障局
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
申请工伤伤残鉴定的程序: 1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料; 2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定