劳动合同法解除劳动合同的相关规定有哪些

2024-07-04 2

普法内容

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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老板跑了怎么解除劳动合同，有哪些相关规定
问题解答：老板跑了，劳动者解除劳动合同通知老板收不到的，可以参考《民法典》，直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

2024-05-05 9
口头约定劳动合同合法吗，有哪些相关规定
口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2024-06-02 11
被判拘役能够解除劳动合同吗，有哪些相关规定
被判拘役能够解除劳动合同吗劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用

2024-05-20 11

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劳动法规定的劳动关系解除方式有哪些，劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2022-04-01 15,340
劳动法有关劳动者解除劳动合同的规定, 劳动者解除劳动合同如何办理
《劳动法》有关劳动者解除劳动合同的规定：第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的

2022-03-27 15,340
公司合法解除劳动合同有哪几种，有哪些相关规定
公司合法解除劳动合同的情形：与劳动者协商一致后，解除劳动合同；在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同；无过错性辞退劳动者；依法进行裁员等。

2023-11-22 15,340
有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定？
劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-10-31 15,340

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非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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