侵犯休息权有赔偿吗

2020-07-06 146

普法内容

侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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侵权侵犯权利的利息有没有损失赔偿
侵权纠纷的责任人一般是可以赔偿受害人的利息损失的，利息损失属于受害人的实际损失的一部分，可以获得赔偿。我国《民法典》规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

2021-02-03 153
没有休息日侵犯谁的权利
没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。

2020-04-25 108
侵犯他人休息权后果
侵犯他人休息权可能会构成违法行为。根据我国相关法律法规，影响他人休息的行为可能涉及到妨害公共安宁、扰乱社会秩序、侵犯他人合法权益等问题。劳动者有权享有休息休假权利，用人单位不能随意剥夺和侵犯，用人单位违反法律规定，在劳动者休息休假时间安排

2020-10-14 31

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2022年没有休息日侵犯什么权
1、没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动

2023-03-13 15,340
侵犯休息权最新规定是什么？
侵犯休息权是能赔偿的，员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=

2023-08-09 15,340
加班不让休息会不会侵犯所有权利
侵犯了休息权。中国法律法规对工人工作时间的规定是从保护工人休息和休假权利的角度出发的，是维护工人身心健康的必要措施。任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵犯工人休息和休假的权利。因特殊工作需要需要延

2021-12-24 15,340
专利权侵犯赔偿
专利侵权的赔偿应该按照实际损失或侵权所得、许可实施费的合理倍数的顺序进行赔偿。若前述具体金额难以确定的，可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，由法院判决赔偿3万元到500万元。

2022-05-15 15,340

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01:11
侵犯相邻权怎么赔偿
如果侵犯了相邻权的话，则需要给对方进行适当的赔偿，赔偿的数额，要根据对方造成的实际损失来定。我国法律规定，不动产的相邻各方，要按照有利于生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采风等方面的相邻关系。给相邻

2,125 15,340
01:08
侵犯个人隐私权要赔偿多少钱
侵犯个人隐私权要赔偿多少钱，可以根据双方当事人的协商进行决定。侵犯公民个人隐私属于民事侵权，受害者可以要求侵害者停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失。具体的赔偿可以根本对被侵权人造成的损失而定，当然包括精神损害和经济损失。依据《中华人民共

4,033 15,340
01:16
侵犯版权赔多少钱
版权，又称著作权。目前我国法律，并未对侵犯版权的赔偿金额进行具体规定，仅规定了在个案中确定赔偿金额的标准。具体分为以下情形：首先，如果可计算权利人的实际损失的，则具体赔偿金额为权利人实际损失金额。这里所说的实际损失，可以根据因侵权导致的复

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