*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
那你走的原因是什么?是待遇不好,还是里面的人不对,还是认为在这公司没有发展前途,还是认为自己不适! 如果没有什么原因就因为想走才走的话,那你可以先做一段时间!看看自己适合不,毕竟公司都给你让步了!如果到时真不适合,公司也不好再留你了~
建议及时协商解决,协商不成申请劳动仲裁
《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动
单位不交社保,可向劳动监察部门投诉,请求责令单位补交社保。另外,你可申请劳动仲裁,解除劳动关系,请求单位支付经济补偿。
客户的损失由老板直接赔偿,但老板有权追究你误工的责任,同时你也有权要求给付工资
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
别人让自己打他,自己打了犯法。涉嫌故意伤害罪。故意伤害罪客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体健康的行为。损害他人的身体健康主要指损害人体组织的完整或者破坏人体器官的正常功能。伤害行为的手段是多种多样的,但不论使用何种手段,伤害他人身体