劳动法对工伤赔偿的具体规定有哪些

2020-07-25 132

普法内容

《劳动法》对工伤赔偿的具体规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付等。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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工伤具体有哪些赔偿
一、工伤具体有哪些赔偿 1、工伤有如下赔偿：（1）治疗费；（2）住院伙食补助费；（3）外地就医交通费、食宿费；（4）康复治疗费；（5）辅助器具费；（6）停工留薪期工资；（7）生活护理费；（8）一次性伤残补助金；（9）伤残津

2022-08-16 34
劳动合同终止的赔偿金具体有哪些规定
终止劳动合同补偿规定：用人单位终止劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法终止的，赔经济补偿的双倍。

2021-09-11 31
工伤保险由谁赔偿，有哪些具体的规定呢？
由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给

2024-06-01 21

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劳动合同法关于劳动赔偿金问题有哪些规定？对劳动者有哪些具体规定
劳动赔偿金问题：关于劳动赔偿金：（一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。较劳动法的规定，本项

2022-03-08 15,340
劳动局对工伤鉴定有哪些具体的法律依据？
工伤鉴定等级和你的工伤待遇挂钩的。如果受伤和工作有关建议进行工伤认定： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一

2023-03-13 15,340
劳动者非因工伤亡赔偿标准有哪些，法律上的具体规定
劳动者非因工伤亡赔偿标准如下：第一为当劳动者非因工伤亡的，所需要的丧葬费有标准是劳动者的两个月工资；第二为用人单位赔偿给劳动者家属的救济金，该救济金的支付标准按照需要供养的亲属多少来决定的；第三为如果

2023-11-21 15,340
劳动法具体怎样规定工伤赔偿标准
系工伤，可享受工伤保险待遇。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。通过

2022-08-20 15,340

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01:05
八级工伤具体能获赔哪些项目
八级工伤的赔偿项目，主要包括：首先，赔偿项目包括了由社保部门所赔付的一次性的伤残补助金，一般标准为10个月的工资。其次，是由用人单位进行一次性赔付的伤残就业补助金，标准为15个月工资，这项费用在职工提出离职申请，或者劳动合同到期时进行赔

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:19
工伤九级有哪些赔偿
对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

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