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推翻公证书可以收集证据资料证明公证不是当事人的真实意思表示,还可以收集证据资料证明公证程序违法。法律规定,经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻该项公证的除外。
债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权人不可以将债权的全部或者部分转让给第三人的情形有: 1.根据债权性质不得转让。 2.按照当事人约定不得转让。 3.依照法律规定不得转让。
1、你的纠纷属于劳动争议纠纷,根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,你可以向劳动局劳动监察部门投诉,这是行政监察程序,但是,一般不是很奏效。2、申请劳动仲裁解决,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,你可
要推翻这一点,首先你们就要对于劳动仲裁不服,并提起行政诉讼。而现在的保险公司都在新员工进公司时与员工签订了一份代理协议的,所以也无法认定为劳动关系。一般来讲,保险公司给员工都投了意外伤害保险的,另外,
1、推翻公证遗嘱,首先要却仍公证遗嘱无效,如果遗嘱人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人、是受欺诈、胁迫所立的遗嘱、是伪造或被篡改的遗嘱,遗嘱公证了的,当事人可以向人民法院起诉确认遗嘱无效,然后公
要推翻公证书,一般可以从以下两方面入手: 1、收集证据资料证明公证不是当事人的真实意思表示。 2、收集证据资料证明公证程序违法。经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书,应当作为认定事实的根据,但
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法