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可以申请仲裁，但由于你已经签了协商解除劳动合同，正常情况下会败诉的。如果合同中没有明确的赔偿说明，且是你本人自愿签署的，那单位可以不给予赔偿。希望日后了解清楚后再决定，以免造成不必要的损失。
劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无需其他任何实质条件，但必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营。劳动者的辞职权，亦即劳动者自主选择职业权利的一项具体化权利，是《劳动合同法》规定的劳动者的
协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；劳动者提出协商解除劳动合同的，单位不需要赔偿。
劳动者与单位签订劳动合同，用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的，单位应当依法给予相应的赔偿。 国家赔偿是指国家机关及其工作人员对公民、法人和其他组织的人身权或财产权造成损害，侵权的国家机关依法履行
可以申请仲裁，但由于你已经签了协商解除劳动合同，正常情况下会败诉的。如果合同中没有明确的赔偿说明，且是你本人自愿签署的，那单位可以不给予赔偿。希望日后了解清楚后再决定，以免造成不必要的损失。
用人单位主动提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不
劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。
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单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
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在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
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