被公司开除可以索要什么补偿

2024-05-04 1

普法内容

企业基于重大原因辞退员工时，若员工在此期间未能通过考核证明其具备胜任该岗位的能力；或有严重违反公司内部法规秩序、分裂组织行为，并给公司带来重大经济损失等行为，公司无需承担任何赔偿责任；反之，如员工无上述行为出现，则必须按照其薪资待遇的双倍支付相应的补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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触犯公司红线被开除可以要赔偿么
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的。

2020-07-09 1,501
在一个公司被公司开除，有补偿吗？
工作半年被公司无理开除，是可以得到赔偿金的，劳动者工作了半年，用人单位应当赔偿一个月的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动

2020-05-12 303
如被开除公司应赔偿什么
职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。

2021-01-30 13

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被开除后如果可以开除对方公司要赔偿员工哪些补偿金
我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果使用者有足够的证据证明该员工的行为是严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付

2021-10-19 15,340
因为赌博被开除公司有什么补偿
如果用人单位有相关规章制度严禁赌博，并提前告知劳动者，用人单位可以解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2022-03-11 15,340
有合同被开除，可以要求公司赔偿吗
要看公司解除劳动合同的理由是不是符合法定理由。如果属于违法解除，公司需要支付您违法解除赔偿金，标准是按照您在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资。建议您携带劳动合同、规章制度、解除通知书等等相关资料

2022-10-23 15,340
无缘无故被公司辞退开除怎么办，可以补偿么
因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。

2022-10-08 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,483 15,340
01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,653 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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