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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、劳动合同有无到期如合同未到期，企业单方解除合同应承担经济补偿责任。 2、企业解除合同的理由是什么如企业违法解除合同应承担双倍经济赔偿责任。
解雇你的理由是什么。劳动法明确规定，离退休不满五年是不可以解除的，你是可以索要违法解除赔偿金的。也就是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月
你的离职手续没有办理，可以说明你和公司之间没有解除。建议具体面谈。
如单位存在违法解除劳动合同的情形，可以要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。
建议您及时报警处理，这样才有可能追回您的损失。
任何违反劳动合同约定，擅自调整或变更工作岗位，或无理由辞退，都涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
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首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
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首先，债权人可以私下催促债务人还款，并自行约定还款的相关事项，如果债务人不按约定还款的，债权人可以起诉到人民法院。债权人要提起诉讼的 ，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。 写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据
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在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，
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