早退怎么办？

2020-06-24 724

普法内容

问原因，有不得已原因可以谅解，想办法解决。无故的话少次扣工资，多次可以辞退，法律应该有规定： 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么提早退休
1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。 3、凡工作年限满

2020-01-01 1,360
早教加盟机构不退费怎么办
依据我国相关法律的规定，早教一节课都没有上的，并且不退费的，要依据双方签订的合同确定如何处理，如果是教育机构违约的，不退还学费的情况下，家长可以起诉教育机构。

2021-04-21 218
员工早退怎么处理
对于员工迟到早退，可以从事前、事中、事后进行管理。事前签订劳动合同时，在合同中约定相关条款及处罚方式，达到事前预防的作用：事中制定合理可行的考勤制度、员工守则、管理制度，建立健全的考勤体系，通过考勤制度规定迟到早退的标准和处罚方式，严格执行

2024-09-23 7

专业问答更多>>

早教机构不服不退费怎么办
建议协商解决，协商不成建议诉讼解决，准备以下材料： 1、，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本； 2、准备证据，你的原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对

2022-09-07 15,340
入党早婚早育怎么办呢？
早婚早育怎么处罚：根据我国现行的计划生育政策，凡不符合人口与计划生育条例规定生育子女的，对生育双方按以下标准各一次性征收社会抚养费: (一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入

2022-07-29 15,340
公司早退员工要扣工资怎么办
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标

2022-09-27 15,340
家里有事给早退了早退被辞退有什么补偿？
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

01:23
天津早高峰限外地车怎么处罚
天津早高峰限外地车的处罚如下： 1、对于“闯限行”违法，将处以200元罚款，不记分处罚；所谓“闯限行”即是违反天津尾号限行规定和外地车外环线以内，早晚高峰期限行规定，扣200元，不记分，三小时内不重复处罚； 2、对于违反禁令标志指示的，处以

3,409 15,340
01:00
股东要退股不让退怎么办
股东想要退股，但是其他股东不让退的话，这名股东可以自行对外转让自己的股权。但是需要注意，如果是向公司股东以外的人转让股权的话，必须经过公司全体股东的过半数同意。如果过半数股东不同意的话，就需要行使相应的优先购买权。因此，在有限责任公司内部，

5,952 15,340
01:09
退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

6,613 15,340