2023劳务外包受伤如何赔偿

2024-05-15 2

普法内容

1．在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支付。 2．倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者医疗费应由派遣公司和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务外包受伤是属工伤吗
劳务外包受伤属工伤。派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动

2023-01-31 532
提供劳务受伤如何划分责任赔偿
在劳务关系中所涉及到的人员受伤问题，若该伤害事件发生在提供劳务的期间内，则雇主需承担相应的赔偿责任。若伤害事件是由于第三方造成，例如外部力量撞击等情况导致提供劳务的一方受到损害，那么应由造成此类伤害的第三方向受害人承担相关的侵权责任。在此

2024-05-17 12
劳务外包员工受伤由谁负责
外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用

2021-06-28 18

专业问答更多>>

劳务外包伤残赔偿标准劳务外包受伤赔偿
1、工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（劳动局）申请工伤认定。如果派遣公司不愿意申请工伤认定，劳动者也可以

2021-11-11 15,340
劳务外包受伤赔偿标准有哪些？
1.在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派遣公司不愿提出工伤认定

2023-06-14 15,340
劳务外包如何享受社保待遇
被派遣工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应依法为被派遣工建立社保关系。劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应承担用人单位应履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果不按规定

2021-10-15 15,340
劳务分包工伤赔偿纠纷工伤如何赔偿？
般工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2022-07-29 15,340

法律短视频更多>>

01:06
工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2,669 15,340
01:12
工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

1,467 15,340
00:53
工伤10级如何赔偿
劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这

719 15,340