延迟退休2027年开始实施时间表

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。 目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。 从2027年开始，社会保险统筹基金将延迟支付给退休人员的养老金，从60岁延长到62岁。 以下为实施时间表： 1、2027年：60-61岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即61-62岁； 2、2028年：61-62岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即62-63岁； 3、2029年：62-63岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即63-64岁； 4、2030年：63-64岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即64-65岁； 5、2031年：64-65岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即65-66岁； 6、2032年：65-66岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即66-67岁； 7、2033年：66-67岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即67-68岁； 8、2034年：67-68岁的退休人员可以延迟1年收取养老金，即68-69岁。 延迟退休对不同群体包括： 1、小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）； 2、低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）； 3、低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。 4、90后年轻人，1990年以及以后出生的人。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 综上所述，迟退休不仅关系到很多人退休后的晚年生活，而且对现在的他们也有很大的影响。因为无论哪一年退休，社保和养老金照常发放。多工作一年就多交一年社保和养老金，多工作一年就少领一年养老金。所以，对于这种不仅会影响到人们退休后的生活，还会影响到人们利益的政策，相信有关部门会考虑周全，想出一个办法来保证延迟退休的顺利实施和大家的利益，出台相应的政策。