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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1双方签订的劳动合同;2工资卡工资存折单位盖章确认的工资条或记录单位盖章的职工花名册;3用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件
未做满三个月辞职,扣钱不合法,辞职属于劳动者合法解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满可以解除劳动合同。
1.可以采取合法解除劳动合同的方式:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位
是违法的。可以到劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。
违法。这个条款无效的有劳动合同,试用期提前三天口头或者书面辞职,劳动合同期内,提前三十天书面通知单位辞职。单位有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况的,可以随时通知单位辞职如果单位依据劳动合同的违法
这是不合法的,押金依法是必须要退给你的,一个月的工资也是不能扣的,另外你还可以主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议