招聘内容与实际工作内容不符

2024-06-24 19

普法内容

发生劳动纠纷，如果无法协商，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。扩展资料劳动合同与实际工作内容不符相关注意事项：用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定：《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。参考资料来源：百度百科－劳动合同

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发票内容与实际不符违反了什么
虚开发票的纪律。发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。根据规定所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动

2020-12-19 1,565
发票内容与实际不符属于违规行为吗
虚开发票的纪律。发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。根据规定所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动

2020-06-24 1,374
招聘工资与实际不符合，可以告吗
如若工资与面试时的承诺有所出入，您有权携带您的劳动合同以及工资单至当地劳动监察大队进行投诉。您还拥有向法院提交支付令申请或提起劳动仲裁等方式以维护自身权益。当就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金事宜达成调解协议后，若雇主未

2024-04-19 17

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实际内容与合同内容不符怎么办
1.可能构成违约。 2.违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。 3.买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义

2022-05-22 15,340
招聘工资与实际不符合，可以告吗
如若工资与面试时的承诺有所出入，您有权携带您的劳动合同以及工资单至当地劳动监察大队进行投诉。您还拥有向法院提交支付令申请或提起劳动仲裁等方式以维护自身权益。当就支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费用、经济

2024-09-06 15,340
遗嘱书内容与实际不符，如何推翻？
财产遗嘱公证的委托人为立遗嘱人，任何人不得强迫他人立遗嘱或确定遗嘱内容，如果父母有意立公证遗嘱，子女当然可以陪同前往．修改公证遗嘱，只能通过再次进行公证的方式。

2022-10-19 15,340
招聘启事工资与实际不符合要怎样办
很多公司都这么干，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的

2023-06-19 15,340

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01:16
工程结算内容包括哪些内容
工程结算，是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入，还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。当事人对工程量有意见的，根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工，但不能提供签证文件证明工程量发生

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01:32
总经理的工作内容有哪些
总经理的工作内容有哪些内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；

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01:14
著作权的内容有哪些
著作权的内容如下： 1、著作人身权，主要指的是作者通过其个人的风格所创作的作品，依法可以享有并获得的声望、名誉以及维护作品完整相关的权利，通常作者可以终身享有著作人身权，并且不可以转让、剥夺或者限制，如果在作者去世之后，该权利则由其继承人、

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