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属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第
要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、
这个要看你骨折造成的后果和治疗方案。因多处骨折,最低是九级。如果没有造成功能性障碍,比如缩短、不能弯曲等严重障碍的,一般骨折恢复后,无功能性障碍或轻微障碍的,定位十级伤残,如果做了内固定手术的,可以评
先去人力资源和社会保障局工伤科做工伤认定,然后做劳动能力等级鉴定(也叫工伤评残),有了级别之后才能确定单位应该赔多少钱。但有一点可以肯定,有骨折最低为十级。如果您打了钢钉、钢板等内固定,则起步为九级。
这个要做伤残鉴定确定是否构成伤残已经伤残等级才可以确定赔偿金额
感谢您对我们的信任1.如果在工作期间因为工作原因遭受人身损害的,属于工伤事故。工伤事故要进行工伤认定,认定时要有存在劳动关系的证据;2.经过认定工伤后,进行劳动能力鉴定,经过鉴定后,可以与对方协商赔偿
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
工伤骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性
五根肋骨骨折的赔偿金额是根据残疾等级和所发生的费用确定的。根据我国的相关法律法规规定,人身损害赔偿的金额要根据残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残