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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故
在工伤事故中,伤者本人是不承担责任的。而工伤费用应该由单位和工伤保险基金共同承担。如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有费用应该由单位承担。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医
包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。 如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法院起诉,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头,都是自然人,都不具备法定用工主体资格,具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头,大小包工头招用的劳动者,在从事承
包工头承担工人工资,包工头是雇佣人,赔钱不是不给工人发放工资的理由。 如果不支付工资,劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队,也可以直接向法院起诉,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
1、按工伤赔偿。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
工伤职工受到事故伤害要求享受工伤保险待遇,不应主张包工头支付,而主张该包工头上级有资质的发包单位。 《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由
酒驾发生交通事故后,肇事方若承担了赔偿责任,是否还需负刑事责任,应该根据肇事方所造成的交通事故情节来决定。一般情况下,因酒驾造成的交通事故,没有造成人员伤残等严重情节的,处二百元以上五百元以下罚款,并暂扣机动车驾驶证一个月以上三个月以下的处
未成年人满16周岁犯罪,应当负刑事责任,也就是完全负刑事责任年龄。不满14周岁的人,不管实施何种危害社会的行为,都不负刑事责任,即为完全不负刑事责任年龄。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行
如果伤害他人以至于他人轻伤,那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪,是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康,在客观方面表现为行为人实施了非法