避免劳动合同终止漏洞可采取的办

2024-07-11 11

普法内容

【合同终止的效力】避免劳动合同终止漏洞可采取的办法合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。劳动合同终止漏洞的避免可以采取以下办法：一、在劳动合同文本中，应具体明确劳动合同期满的时间或者当事人约定的劳动合同终止条件。条件最好不要并列，而是其中之一即可，以便劳动合同终止的确认和操作。二、在劳动合同文本中，应明确“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。”并规定对公司拟继续使用的员工，应在本劳动合同到期之日前x工作日或本劳动合同到期之前的年初第一个工作日或上一年的最后一个工作日，征询其意见。未征询其意见的员工或征询其意见后不愿意续签劳动合同（协商不一致）的员工，应在劳动合同终止时间的次日到公司人力资源部办理终止劳动合同和离厂手续。三、公司应制定“员工守则”，强化制度管理，将公司的重要规章制度包括上述劳动合同管理办法汇编其中，人手一册，让员工知道公司劳动合同管理规定，并将之作为劳动合同附件，使其与劳动合同具有同等法律效力。出现劳动争议时，该“守则”可作为法律依据之一。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”

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装修合同中的哪些漏洞要避免？
合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约了该如何处理等事项。有的消费者在签订合同时没有注意这两点，产生纠纷时，拿一份模棱两可的合同与装修公司交涉，导致有苦难言。特别重要的一点是关于违约了该怎么办，业主在签订合同时一定要明确注明哪些情况

2022-01-26 37
装修合同漏洞怎么才能避免
装修房屋最好也签订合同。审查装修合同漏洞的方式是： 1、看是否未明确约定装修的具体要求和完工日期； 2、合同中未明确注明所使用装饰材料的具体品牌及型号规格等。防范装修合同漏洞的方式是： 1、合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约

2022-05-06 35
合同违约如何避免终止
在合同履行过程中，一方出现违约行为的，双方就可以通过约定解除或者法定解除的方式，终止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表着违约方不需要承担违约责任。违约责任的承担与合同的终止是两方面的事情，只要违反了合同的约定，有过错的一方必须承担相应

2021-02-05 278

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不可避免的劳动合同终止状态有哪些
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五

2022-02-21 15,340
装修合同中如何正确避免漏洞
首先，合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约了该如何处理等事项。有的消费者在签订合同时没有注意这两点，产生纠纷时，拿一份模棱两可的合同与装修公司交涉，导致有苦难言。特别重要的一点是关于违约了该

2023-07-09 15,340
在终止劳动合同后，您可以采取以下措施
签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。如果公司违反国家法律规定地辞退员工,劳动者可以前往劳动监察部门反映情况。如果双方无法协商一致,劳动者可以要求仲裁,解决劳动合同纠纷。除了《劳动合同法》第三

2024-12-05 15,340
职工可以采取哪些方式终止劳动合同关系
根据《劳动法》第二十九条的规定,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,除非劳动者符合以下情形之一: 1. 患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2. 患病或

2024-11-19 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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