医院取消编制为何还要考

2021-12-08 32

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医院取消编制为何还要考是因为编制的巨大优势在当今的医院还是无法忽略的。其实，取消编制实行同工同酬的确是国家所提倡的一种做法。为的是实行市场经济，实现医院里的优胜劣汰。但据国家现在的实际情况而言，实行起来有着相当的难度。在近几年内完全取消编制基本是不可能的。培养一个医生的代价实在太大。医学生想毕业至少要经历5年的本科，而很多三甲医院的临床大夫是硕士，甚至博士起招，这又要让医学生再花个3年5年去读硕士博士，毕了业就29，30岁了。而医生又是高度依靠实践能力的行业，毕了业不可能直接上手，再规培个3年，33岁还在当值班医生，看着同期毕业的其他同学都以及成家立业，求医学生的心理阴影面积。在这种高压的环境下，高福利，稳定待遇的编制是支持医学生们奋斗下去的最强动力尤其是在医院经历过世间冷暖和医患冲突后，编制可能会成为奋斗都下去的最后一丝希望如果取消编制，让花费了大量精力牺牲了青春的医学生去精力市场磨砺自生自灭，那无法保证每年大量的高考生义无反顾的在填志愿时选择医学在没有了国家的物质保障后，医学生敢义无反顾的坚持学医不转行。其次，市场经济追究利益最大化。那么在取消了编制后，各大医院如何保住自己的核心团队不跳槽。仅靠合同规定的违约金是不现实的。最后可能医院会被迫开出极高的薪资来留住核心骨干。而这么做势必会为医院带来极大的财务压力，不仅会压缩经验不足的年轻医生的生存空间，还会提高病人的看病成本再者，如果真的取消了编制实行合同制，那么是否会出现资本介入医疗业，使得医疗这一带有公益性质的行业彻底商业化。

《中华人民共和国事业单位岗位设置管理试行办法》
第二条  本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第三条  本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第十条  专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

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