劳动仲裁加班工资规定是多少

2024-05-14 11

普法内容

1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员搜索工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。 4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 5、依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20．92天，或者月平均工作时间超过167．4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。

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仲裁加班工资休息日有关加班工资的规定
1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300％工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。 2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。 3、证据：劳动关系首先要证明，你要

2024-07-02 18
加班工资规定是多少加班工资不得低于多少
加班工资不得低于时薪工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。

2020-08-19 181
加班工资劳动仲裁能追溯到几年
若尚未离职，可以要求支付以前欠付的所有加班工资。若已经离职，只能要求支付一年内的欠付工资。离职超过一年的，因为过了诉讼时效，追讨欠付工资的权利不受法律保护。

2020-02-20 196

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加班工资劳动仲裁能解决多少
如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之

2022-07-11 15,340
劳动仲裁关于加班劳动仲裁规定是怎样的
朋友，这就是劳动仲裁关于加班劳动仲裁的相关规定内容供您参考一下。应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动

2022-06-27 15,340
劳动者加班工资争议仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，

2022-08-18 15,340
劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理，有没有规定？
劳动仲裁的时候，如果忘记了加班工资仲裁，想要增加仲裁请求的话，需要在举证的时候进行增加，或者是另外再进行申请仲裁，要求加班工资。在日常生活当中发生劳动纠纷的时候，必须先申请仲裁才能够进行起诉。

2023-12-19 15,340

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01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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00:47
打一场劳动仲裁多少钱
打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话，那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的，但是还需要提前注意，如果在这过程当中委托律师代理的话，肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料： 1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事

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