不签订劳动合同的雇佣关系是怎么的

2024-05-18 3

普法内容

不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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雇佣合同与劳动合同的关系
雇佣关系里面是不存在劳动合同这一说的，所以一般不会被认定为工伤。但是在雇佣关系里受伤，也会得到雇主的有关赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或

2024-05-29 14
非雇佣关系签订的是协议还是合同
非雇佣关系通常所涉及之事宜可通过签订劳务协议加以明确。劳务合同，顾名思义，是由一方（即劳务提供者）向另一方（即劳务需求方）提供劳务服务的法律文件。劳务提供者既可能是自然人亦或是法人实体，而劳务需求方则可能是企业、机关团体或者个体消费者。劳务

2024-05-02 17
签订雇佣关系的合同需要如何去签订
签订雇佣关系的合同需要包括以下内容：雇佣关系双方的基本信息；工作内容；雇佣的期限；雇佣的地点；雇佣报酬；违约责任；劳动保护；解决争议的方法；其他。

2023-03-03 82

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公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？
雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
雇佣关系签哪些合同的呢？怎么签订的呢？
如果确定雇佣劳动关系，就要签合同，当然你要主动要求其签合同你才有利，因为雇佣关系和劳动关系不同，劳动法对劳动关系的约束力很强，而雇佣却有一定的含糊如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是

2022-07-27 15,340
雇佣关系的签订如何选择合同
签订雇佣合同的，具体应当写明雇佣关系双方的基本信息，雇佣的要求，雇佣的期限，雇佣的时间和报酬，违约责任等内容。根据我国相关法律的规定,雇佣关系并不是劳动关系,所以是不用签订劳动合同的,但要不要签订雇佣

2022-07-13 15,340
非雇佣关系签订的是协议还是合同
非雇佣关系通常所涉及之事宜可通过签订劳务协议加以明确。劳务合同，顾名思义，是由一方（即劳务提供者）向另一方（即劳务需求方）提供劳务服务的法律文件。劳务提供者既可能是自然人亦或是法人实体，而劳务需求方则

2024-09-09 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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