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私立学校签劳动合同有什么规定,内容是怎么样的

私立学校签劳动合同有什么规定,内容是怎么样的

2024-07-09 2
普法内容
首先,要了解分析一下这所学校的实力、资金、信誉、师资、生源甚至校风如何,这个是决定你决定留下创业和签约的关键所在。决定留下后,在签订合同中,个人认为应该考虑以下几点: 1、合同的稳定性,也就是说聘用合同的期限要适当,不能太短。 2、工资合适与否,能有一个与你身份相称、对你有吸引力的薪水应该是最关键的内容。 3、社会保险、住房公基金是否是明确的约定。住房、福利是否有较为公允的体现。 4、有无发展的空间,得到的回报和你的付出、发挥的作用、展示的才华能否成比例。 5、权利义务的约定是否公平、明确,显失公平的合同绝对不能签,语言模糊、有歧义的合同绝对不能签。 6、有没有有要求你违法履行义务的条款。 7、要确立一个对双方平等一致、有约束力、切实可行的违约责任。数额要适度。 8、明确解除和终止聘用合同的条件。 9、请注意 ,即使是格式合同也是可以修改补充的。先谈到这里吧,想到了再告诉你。如果有可能,在你们的合同文本出来、签字之前,拿来偶给你把把关。如何?

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    2020-04-11 788
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    2020-06-17 612
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    2020-05-28 475
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    2022-07-01 15,340
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    2022-08-19 15,340
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    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

    2023-10-05 15,340
  • 从私立学校一年没签劳动合同应该怎么赔偿

    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

    2023-10-18 15,340
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  • 续签劳动合同的法律规定是什么 01:07
    续签劳动合同的法律规定是什么

    根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上

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    私立学校不退学费犯法。根据相关法律规定,学费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。若学校拒绝退还学费,学生可以向教育部门投诉举报。根据相关法律规定,消费

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赵佳律师 赵佳律师

北京衡宁律师事务所 | 专职律师

擅长:合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护
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