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退股一般是入多少退多少。公司的股东是不能退股的,但可以进行股权的转让或者要求公司收购其股权。存在下列情形可以要求公司收购股权:公司合并、分立、转让主要财产的;五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件而不向股东分配利润;解散事由出现,决议
公司的股东是不能退股的,但可以进行股权的转让或者要求公司收购其股权,一般是出资多少转让或者收购多少。股东在公司登记后,不得抽回出资。面对这一明确的法律规定,股东无法提起退股诉讼,股东们在章程中关于股东退股的约定也面临被法律否定的命运,已经实
这个主要看入股协议是如何签订的。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经
视具体情况而定。如果是保本的协议,即使是企业亏损,根据内部协议仍然可以得到本金,但是如果是内部协议,那么要看企业营业情况,如果经营得好,不仅可以得本金,还可以得相应的利润的分成。如果经营得不好,要承担
辞退一个正式工需要的补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳
不能,入股就成为股东,享有股东的权利和责任,即享有分红权和承担亏损的责任。但可以请求公司按照自己的股份计算出自己目前的股份价值是多少,并予以退还。《公司法》第三十六条公司成立后,股东不得抽逃出资。 第
入职不到半年被辞退,单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经
入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但
当兵退伍后给多少钱不能一概而论,要根据服役的时间和地区等因素确定。一般两年义务兵,退伍费是几万块钱,一期士官退伍费大概在十万左右,二期士官大概在十五万左右。除了退伍费,退伍后还可以享受以下待遇:退役军人退役安置政策:退役的军官国家采取退休,