什么情况下公司停薪留职合法

2020-11-15 639

普法内容

劳动法如今已废除停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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企业什么情况下可以让员工停职停薪
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么情况可以停薪留职呢？凡是企

2024-06-15 12
银行员工什么情况可以办理停薪留职
银行员工办理停薪留职的情况包括个人原因、健康问题、职业发展和临时调整。银行员工办理停薪留职通常需要满足一定的条件。停薪留职是指员工在一段时间内暂停工作，但保留职位和相关权益。以下是一些常见的情况，可以让银行员工办理停薪留职： 1. 个人原

2023-12-19 27
疫情期间强制停薪留职违法么，我问下
单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁维权。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当

2024-05-30 3

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哪些情况，公司以停薪留职维持招聘合同
凡有下列情形之一的，办理停薪留职手续：1、久病不超过一个月的；2、因特殊情况暂时不能上班的。要求停薪留职的职工，应当提出书面申请，报所在单位批准。企业应当与批准停薪的员工签订停薪合同，并报企业主管部门

2021-11-14 15,340
员工停薪留职，但是是什么情况
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于

2022-04-22 15,340
请问什么情况可以停职留薪或退
你可以解除劳动关系一次性解决工伤赔偿事宜。

2022-10-31 15,340
企业什么情况下可以让员工停职停薪
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制

2024-08-31 15,340

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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00:59
合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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