公司欺诈离职员工工资

2024-05-10 1

普法内容

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照：月工资÷21．75×实际出勤天数。劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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员工欺诈公司是什么罪
诈骗罪，公司员工自己承担刑事责任，并且公司可以解除劳动合同。

2020-06-17 176
发工资日公司发在职人员工资离职人员工资拖几天
员工在辞职后，工资应当在劳动合同解除的当日进行发放。工资最迟可以拖30天发；用人单位不得拖欠劳动者工资。企业确实困难的，经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

2021-08-21 14
员工强制离职公司会给工资吗?
员工强制离职，公司会在离职时一次性付清工资。员工强制离职是因为用人单位存在违法情形的，用人单位还需要在办结工作交接时支付经济补偿金。员工强制离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。

2021-10-08 12

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员工发现公司以欺骗行为造成员工离职
将近年末，大批的员工都会有不同的想法，例如： 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当，想更换工作环境。 4、工资偏低，福利待遇没有。首先你要知道，你的员工到底需要什么，需要

2022-07-08 15,340
公司欺诈员工怎么处理
欺诈公司员工的处罚依照刑法第二百六十六条的规定：是指以非法占有为目的，以虚构事实或者隐瞒真相的方式骗取大量公私财产的行为。1、犯有本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨

2021-12-22 15,340
在公司欺诈员工是什么罪
诈骗罪，公司员工自己承担刑事责任，并且公司可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有

2023-11-13 15,340
公司欺诈员工被判多少年
看具体案情定，如果员工不知情，不会被判刑，否则要根据具体情节来决定量刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有

2023-07-16 15,340

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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